Politica di selezione del personale – Meccanica Baudano

Politica di selezione e assunzione del personale

Finalità La presente politica ha lo scopo di definire le regole e il processo di selezione e assunzione del personale per tutte le società del Gruppo Meccanica Baudano Spa, al fine di:

garantire trasparenza, visibilità e imparzialità da parte dell’azienda, nel rispetto delle normative europee, nazionali e regionali;
fornire indicazioni utili alle aree e alle unità aziendali coinvolte nel processo;
offrire ai dipendenti e ai nuovi assunti una guida informativa.

Ambito di applicazione Le presenti disposizioni si applicano alle assunzioni per posizioni a tempo indeterminato presso L’Immagine Ritrovata S.r.l. e le sue società controllate direttamente o indirettamente, ad eccezione dell’assunzione di personale appartenente alle categorie protette previste dalla legge, per le quali si applicano specifiche procedure normative.
Criteri generali per la selezione del personale Il processo aziendale di selezione e assunzione si basa sui principi di pubblicità e trasparenza, al fine di rendere chiari i criteri adottati per il reclutamento. La ricerca dei candidati e le prove di selezione devono essere organizzate e svolte secondo i seguenti criteri generali:
a) Processo di selezione pubblico e trasparente A tale scopo, per ogni assunzione sarà predisposto e pubblicato sul sito internet aziendale uno specifico annuncio di lavoro.
b) Valutazione imparziale Il processo di selezione si basa sulla valutazione e sull’individuazione della risorsa con l’esperienza professionale e il percorso formativo maggiormente adeguati alle mansioni previste dalla posizione.
c) Pari opportunità e non discriminazione Le decisioni relative all’assunzione non si basano sul genere, sulla cultura, sull’origine o su qualsiasi altro criterio discriminatorio.
Selezione del personale Sulla base delle linee guida fornite dal Consiglio di Amministrazione, il direttore o il responsabile dell’area aziendale interessata avvierà il processo di ricerca e selezione secondo le seguenti modalità:
a) Annuncio di lavoro L’annuncio di lavoro sarà pubblicato sui canali web aziendali per un periodo congruo prima della scadenza prevista per la presentazione delle candidature. L’annuncio dovrà contenere:

il profilo professionale ricercato;
i requisiti, il titolo di studio e le qualifiche richieste;
l’indicazione dell’eventuale esperienza professionale nel settore richiesta come requisito obbligatorio o preferenziale;
le modalità e il termine di presentazione della candidatura, nonché la durata del periodo di valutazione;
l’inquadramento professionale;
le tempistiche e le modalità di selezione, sulla base dei titoli e/o di colloqui e/o di prove scritte o pratiche.

b) Commissione di selezione Sarà istituita una commissione di selezione composta dal direttore, dal responsabile del settore o dell’area aziendale che necessita della risorsa e da eventuali esperti esterni con comprovata esperienza nell’ambito professionale di riferimento.
c) Requisiti per l’ammissione al processo di selezione

pertinenza del titolo di studio e del percorso formativo rispetto alla posizione;
esperienza professionale maturata nel ruolo o in ruoli analoghi, qualora indicata nell’annuncio di lavoro;
altre esperienze attinenti alla posizione, qualora indicate nell’annuncio di lavoro.

d) Conclusione della fase di analisi dei requisiti con

la definizione di un elenco di potenziali candidati;
la programmazione degli incontri con i candidati preselezionati.

e) Selezione La selezione è finalizzata esclusivamente a una valutazione approfondita delle competenze e delle attitudini maggiormente idonee allo svolgimento delle mansioni richieste. I curriculum, le prove e i colloqui dovranno consentire di valutare le capacità, le competenze, le attitudini e l’affidabilità del candidato, oltre a ogni ulteriore valore professionale rilevante rispetto agli obiettivi aziendali. Le fasi del processo di selezione sono:

valutazione del curriculum;
colloquio incentrato sulle attitudini e sulle competenze;
eventuale prova scritta o pratica. L’annuncio di lavoro definisce le fasi del processo di selezione e le prove da svolgere.

f) Selezione finale Gli esiti del processo saranno comunicati ai candidati preselezionati, nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali. La comunicazione conterrà esclusivamente le informazioni relative al candidato selezionato e alla data di conclusione del processo.
Criteri e modalità di valutazione I titoli e le esperienze saranno valutati e integrati mediante:

le informazioni relative ai candidati preselezionati da invitare al colloquio e/o alla prova scritta, nel rispetto della normativa sulla privacy;
la programmazione dei colloqui e delle prove con i candidati preselezionati.